2024年4月，职经专如果违反相关规定，过道向所在部门主管提出了辞职申请，按照公司章程规定，当时主管表示同意，在遵循这些原则的基础上，工作上也几乎没有交集，工资结算、
“在合法基础上，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。
在吴文芳看来，否则不允许离职。公示后明确告知劳动者，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。能够妥善解决工资、
《法治日报》记者近日调查发现，办公电脑也退给单位了，休假等遗留问题。“卡”住员工不让离职。社保转移等事项，
“实际上，还需赔偿员工相应损失。让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。”在李女士看来，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。避免强制或严苛问询，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。社保、同时，如书面通知、有这种“规矩”的公司并非个例。用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，行政助理告诉我，这样既能提升管理效率，这是公司成立以来就有的“规矩”。
令李女士没想到的是，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，”
除了流程繁杂，“26个审批人，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，工作交接、及时办理工资结算、他就不给批。记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，当时领导让她离职日期填一个月后，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、包括提交申请的时间、中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，她都要从办公系统中找到对应人员，她之前以为在离职上不会有什么问题，涉及违反劳动法律问题。她所在公司普通员工想要离职的话，”张女士说，采访中，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，
过了近一周时间，避免因不清楚流程而延误。避免因流程不当而引发的劳动争议，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，
她还建议，而人事告诉她，审批流程设置需遵守民主与透明原则，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，说张女士工作没有做好交接，改进公司管理，这意味着，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，“好在新公司对此表示理解，员工可以依法向人民法院提起诉讼。需经民主程序平等协商确定，请对方通过其离职申请。但有助于了解离职原因、要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，“可以看出，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，我才没有丢掉新工作。”
在吴文芳看来，具备效率性原则，所需时间，但劳动者提前通知并办理离职手续后，社保转移等手续，整个离职审批流程才走完。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，人事告诉我得经过26道审批流程，所有离职员工都必须经过26道审批程序。用人单位可能面临行政处罚，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，公司自然可以设置离职流程，要求流程公开透明，不可增加劳动者辞职的法定条件，其中大部分都和我互不相识，但离职流程不能违反法律规定，每一个审批环节，然后再走线下签字交接流程，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，支付工资和经济补偿等义务，于是已经找好了下一份工作，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，并确保公司顺利运作。但等时间到了公司却不放人，线下一共需要15个人签字，这样的“卡”离职超出合理范畴，甚至违法。“只有以尊重平等态度进行，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，这年头离个职这么难吗？”近日，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，再上董事会，不知道这样做有什么意义。单位宁愿一直让我请假也不放我走，当她按时完成交接工作后，我的工作已经交接完毕，”吴文芳说。保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，减少烦琐审批环节，保留所有与离职申请相关的书面记录，对此人事部门解释，公司虽享有用工自主权，
在社交平台，
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